Как кадровые центры помогают бизнесу в развитии

Такие задачи решают модернизированные кадровые центры «Работа России», которые открываются при поддержке национального проекта «Кадры». В них помогают работодателям подбирать, обучать и адаптировать персонал. Разбираемся, как устроено это сотрудничество и с какими запросами компании могут обратиться в службу занятости.

В Астраханской области кадровый центр разработал проект «Фокус внимания». Анализ рынка труда здесь дополняют выездами на предприятия: специалисты знакомятся с рабочими местами, общаются с сотрудниками, узнают о зарплатах и бонусах. Это помогает точнее понять, кого ищет работодатель и что он может предложить кандидатам.

В 2025 году проект апробировали с участием ведущих работодателей, в том числе Астраханского тепловозоремонтного завода, Астраханского порта и таксомоторного парка № 20. В 2026 году этот опыт начали использовать по всей области.

Проект позволяет погрузиться в специфику деятельности конкретного работодателя, а значит, быстро и эффективно закрыть его кадровую потребность. Мы планируем распространить "Фокус внимания" на большее число клиентов-работодателей.

Светлана Куняшова

Директор Кадрового центра “Работа России” Астраханской области

В первом полугодии 2026 года кадровый центр организовал около 30 выездных встреч. По их итогам компании смогли закрыть более 400 вакансий. Весной рыбодобывающие и рыбоперерабатывающие предприятия наняли рыбаков, обработчиков, приёмщиков рыбы и матросов. Астраханский газоперерабатывающий завод принял 18 человек, в том числе водителей, приемосдатчиков груза и дорожных рабочих. Ещё 38 человек устроились в «Агропромышленный комплекс Астраханский» — овощеводами, мастерами участков и машинистами насосных установок.

В числе сервисов кадровых центров для компаний входит и «Привлекательная вакансия». Специалисты оценивают конкурентоспособность предложения работодателя, помогают улучшить описание и опубликовать обновлённую вакансию. О привлекательных вакансиях также рассказывают в региональных СМИ и социальных сетях — с информацией об условиях работы и уровне заработной платы.

Для предприятий проводят ярмарки вакансий, на которые приглашают в том числе выпускников вузов и колледжей. По заявкам отдельных организаций кадровый центр организует тренинги по командообразованию и клиентоцентричности. Компании, в свою очередь, участвуют в профориентационных мероприятиях. Например, знакомят школьников и студентов с производством во время акции «Пропуск в профессию».

Один из партнёров региональной службы занятости — филиал ПАО «Россети Юг» - «Астраханьэнерго». Компания активно пользуется возможностями проекта «Фокус внимания», привлекая к себе подходящих специалистов. Помимо этого, по словам начальника управления по работе с персоналом филиала Татьяны Лобановой, кадровые центры проводят для компании индивидуальные ярмарки вакансий в других районах. Это позволяет искать сотрудников за пределами областного центра.

Это очень важно, когда работа строится с учётом потребностей конкретного работодателя и формируются индивидуальные решения под задачи организации. Такой подход показал свою эффективность. Он помогает нам решать вопросы с подбором персонала.

Татьяна Лобанова

Начальник управления по работе с персоналом филиала ПАО «Россети Юг» - «Астраханьэнерго»

Ещё одна площадка для взаимодействия — клуб работодателей «Деловые горизонты». Здесь обсуждают трудовое законодательство, закрепление персонала и профилактику профессионального выгорания. Благодаря видеосвязи к дискуссиям могут подключаться работодатели из других районов области. Татьяна Лобанова отмечает, что участие в клубе даёт возможность получить экспертные разъяснения и обменяться опытом с коллегами.

Компания «Фанплит Коми» обратилась в кадровый центр за помощью в подборе персонала. После изучения запроса работодателя кадровый центр решил предложить вакансии компании на крупном карьерном мероприятии — Всероссийской ярмарке трудоустройства. Для этого организовали телемост, во время которого представители «Фанплит Коми» провели онлайн-презентацию для разных районов Коми и соседней Архангельской области.

Подбор сотрудников для компании продолжился и после ярмарки. Специалисты кадровых центров информируют соискателей о вакансиях, организуют собеседования и помогают в оформлении трудоустройства. По словам руководителя кадровой службы компании Татьяны Батиевой, такая всесторонняя поддержка очень ценна. Компания также взаимодействует со службой занятости по вопросам профессионального обучения и переподготовки сотрудников.

«Благодаря нашему партнёрству мы смогли за два месяца увеличить численность работников с 138 до 539 человек».

Руководитель Кадрового центра «Работа России» Республики Коми Ирина Рыбина отмечает, что подбор зависит не только от наличия вакансий, но и от условий труда, зарплат и соответствия квалификации кандидатов требованиям предприятий.

Люди выбирают, какой работодатель может предложить более высокие зарплаты и лучшие условия труда. Наша задача — помочь работодателю с подходящими кандидатами, а соискателю — подобрать достойное место работы. Для этого мы проводим телемосты с другими регионами, где есть избыток кадров, и они могли бы переехать работать к нам. Например, в сентябре мы организовали их по запросу компаний «РН-Транспорт» и «Воркутауголь».

Ирина Рыбина

Руководитель Кадрового центра «Работа России» Республики Коми

С каждой организацией в кадровом центре работает кадровый консультант — персональный менеджер, который изучает запрос работодателя и подбирает подходящие сервисы. Это может быть поиск сотрудников на массовые позиции, обучение под конкретную производственную задачу, помощь с адаптацией персонала.

Кадровые центры также организуют встречи с соискателями и помогают работодателям получить меры господдержки, например частичную компенсацию затрат при найме отдельных категорий граждан, в том числе ветеранов СВО и людей с инвалидностью.

В модернизированных центрах среднее время закрытия вакансии обратившегося работодателя сократилось со 102 дней в 2021 году до 33 дней в 2026-м. При этом 82% работодателей готовы обратиться за помощью повторно.

Кадровые центры «Работа России» сотрудничают с организациями независимо от формы собственности и численности персонала. Все их сервисы бесплатны.

Работодатель может обратиться в кадровый центр своего региона. Взаимодействовать со службой занятости можно и онлайн — через платформу «Работа России». Набор сервисов кадровый консультант формирует с учётом запроса компании.